| EPZ heeft een goed (digitaal) arbeidsvoorwaardenpakket. Wat dat inhoudt lees je hier. |
|
| Benefitshop |
| Binnen EPZ is een benefitshop ingericht die je 24 uur per dag, 7 dagen per week zowel vanuit huis als op het werk kunt benaderen. Binnen deze shop kun je kiezen voor onder andere meer financiële armslag door het maandelijks laten uitbetalen van bijvoorbeeld vakantiegeld, bovenwettelijk verlof en ADV dagen. Daarnaast kun je diverse arbeidsvoorwaarden fiscaal aantrekkelijk inzetten voor extra pensioenopbouw, korting op je energierekening en het optimaliseren van je reiskosten woon-werk |
| Bonussen |
|
Binnen EPZ is er een Resultaat Afhankelijke Beloning. Je krijgt per jaar een aantrekkelijk bedrag uitgekeerd dat is gerelateerd aan de bedrijfs- en sectorresultaten van EPZ. Ook worden op basis van bijzondere prestaties bonussen toegekend en kent EPZ met regelmaat extra beloningen toe. |
| CAO |
| EPZ hanteert vanaf 1 mei 2011 de CAO PLb. Je kunt de CAO hier bekijken. |
| Expatriate |
| Indien je woonachtig bent in het buitenland, of van plan bent, na een lange periode van werkzaamheden in het buitenland, bij EPZ in dienst te treden bieden wij professionele dienstverlening aan op zowel fiscaaltechnisch als sociaal verzekeringstechnisch vlak. |
| Levensfase bewust personeelbeleid |
| EPZ hecht aan een goede werkprivé balans. Middels de Benefitshop is het mogelijk extra verlof te kopen in elke levensfase. Daarnaast kent EPZ een gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en is het mogelijk eenmaal in de zes jaar een Sabbatical leave te nemen van maximaal zes maanden. De Sabbatical is voor eigen rekening. |
| Overwerk |
| Als je overwerkt op doordeweekse dagen krijg je een toeslag van vijftig procent, in het weekend zelfs honderd procent. Je mag bij je overwerkdeclaratie keuzes maken, jij bepaalt of je liever in tijd of in geld wordt gecompenseerd. |
|
Talentmanagement |
|
EPZ is een kennisintensief bedrijf, daarom wordt veel werk gemaakt van de ontwikkeling en ontplooiing van jouw talenten. Er wordt een persoonlijk ontwikkelgesprek met je gehouden. We stellen tijd, geld en middelen beschikbaar voor het volgen van opleidingen. Tijdens gesprekken met je leidinggevende kun je aangeven welke opleidingen of cursussen jij wilt volgen. Een wederzijds belang staat hierbij voorop. Mbo’ers worden gestimuleerd een Hbo-opleiding te volgen, Hbo’ers en Academici krijgen de kans om een master-opleiding te volgen. Natuurlijk investeert EPZ ook in het op peil krijgen en houden van de benodigde vakkennis en competenties. |
| Partner Programma |
| Voor de meeverhuizende partner is EPZ bereid professionele dienstverlening in te schakelen die tijdelijk kan ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan. |
| Pensioen / Nabestaandenpensioen |
Het pensioen wordt opgebouwd bij ABP. Voor het ABP pensioen betalen werknemers en werkgevers samen de premie. Zie www.abp.nl voor de geldende pensioenpremies
Bij ABP bouw je, naast pensioen voor jezelf, nabestaandenpensioen op. Zie www.abp.nl voor de voorwaarden. |
| Ploegenrooster |
| Wie in de volcontinudienst komt te werken krijgt een ‘voorwaarts roterend kort-cyclisch vijfploegen-rooster’. Een mond vol, maar volgens de nieuwste inzichten het best passend bij je bioritme. Het ritme is 3-2-2, dus drie ochtenddiensten worden gevolgd door twee middagdiensten, gevolgd door twee nachtdiensten en vervolgens schuift de cyclus één positie op: twee ochtenddiensten, drie middagdiensten, twee nachtdiensten et cetera. Kijk als voorbeeld even op dit bijgevoegde rooster. Dit rooster is al een jaar van te voren bekend. |
|
Ploegendiensttoeslag |
|
Werk je bij EPZ in de ploegendienst dan wordt dat beloond met 30 procent ploegentoeslag. |
| Reiskosten |
| EPZ vergoedt de reiskosten met € 0,19 per km tot een maximum van 50 km enkele reis. Ook is er een netto tegemoetkoming in de doorreiskosten van de Westerscheldetunnel. |
| Salaris |
| Daar kunnen we kort over zijn: marktconform. EPZ toetst regelmatig of de salarissen in de pas lopen met vergelijkbare functies bij vergelijkbare bedrijven. |
| Top Employer Nederland |
| Het toonaangevende en onafhankelijke instituut CRF heeft EPZ onderscheiden met het Top Employers Certificaat, een certificaat voor bedrijven en organisaties die de hoogste standaard in HR halen. In 2010 kregen in Nederland slechts 48 bedrijven het certificaat, in 2011 zijn 54 bedrijven onderscheiden. We zijn enorm blij met dit prestigieuze certificaat. Kijk hier voor meer informatie. |
| Verlof |
Op basis van een 40-urige werkweek heb je recht op twintig wettelijke vakantiedagen. Het bovenwettelijk verlof, zoals extra dagen op basis van de CAO en leeftijd worden maandelijks uitbetaald via de Benefitshop. Daarnaast heb je op basis van een 40-urige werkweek recht op 13 ADV dagen die ook via de Benefitshop uitbetaald worden. Werk je in de ploegendienst, dan worden de ADV dagen verwerkt in je rooster. Als je het bovenwettelijk verlof en ADV niet maandelijks wilt laten uitbetalen via de Benefitshop, kun je er eenvoudig voor kiezen deze in vrije tijd te behouden.
Ouderschapsverlof
Gedurende de gekozen verlofperiode wordt over het verlofdeel een bedrag ter grootte van 70% van het voor jou van toepasselijke wettelijke minimumloon doorbetaald. Voorwaarde is wel dat je minimaal 1 jaar in dienst moet zijn. |
| Verhuizen |
| Er is een verhuisplicht voor operationele medewerkers van wie verwacht wordt dat ze binnen drie kwartier op hun werk kunnen verschijnen (bijvoorbeeld in verband met wacht/storingsdienst). Daarom heeft EPZ een goede verhuiskostenregeling waarbij in onderling overleg een tegemoetkoming in de kosten wordt bepaald. |
|
Vitaliteit |
| EPZ vindt vitaal zijn en blijven belangrijk. We doen er dan ook graag alles aan om je gezond te houden. EPZ heeft een vitaliteitregeling die healthchecks en fitness stimuleert. Daarnaast hebben we een collectief contract voor de zorgverzekering afgesloten met aanvullende dekkingen en kortingen, ook dragen wij € 360 per jaar bij in de premie voor aanvullende verzekeringen. Ook hebben wij een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering waarin de medewerker een tegemoetkoming krijgt in de premie. |
| Werktijden |
| EPZ is een volcontinubedrijf. Het ritme van de continudienst is zo veel mogelijk in overeenstemming gebracht met het bioritme van de mens. Wie in de dagdienst komt te werken heeft in de meeste gevallen flexibele werktijden. Je mag flexibel 40 uur werken, maar je moet wel tijdens bloktijden aanwezig zijn. Je kunt dus tussen 07.00 uur en 09.30 uur beginnen en tussen 15.30 uur en 18.00 uur eindigen. Maar tussen 09.30 uur en 15.30 uur moet je aanwezig zijn, anders kost het verlof. Aan het eind van de week moet je er 40 uur op hebben zitten, je mag uren namelijk niet over de weken heen schuiven. |
|
|
|
