| EPZ heeft een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Wat dat inhoudt lees je hier op alfabetische volgorde. |
| |
| ADV |
Je hebt dertien ADV dagen gebaseerd op een 40-urige werkweek met 2 uren ADV. Je krijgt deze dagen aan het begin van het jaar in één keer op je digitale verlofkaart bijgeboekt.
Werk je in de ploegendienst, dan worden de ADV dagen verwerkt in je rooster. |
| Bonussen |
|
EPZ kent geen dertiende maand. Wel is er een Resultaat Afhankelijke Beloning. Je krijgt per jaar een aantrekkelijk bedrag uitgekeerd dat is gerelateerd aan de bedrijfs- en sectorresultaten van EPZ. Ook worden op basis van beoordelingen bonussen toegekend en reikt EPZ met regelmaat 'pluimen' uit. |
| Cafetariamodel/Benefit shop |
|
Binnen EPZ bestaat de mogelijkheid tot het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Via de digitale Benefit shop bepaal je zelf welke arbeidsvoorwaarden je wilt ruilen en meestal kan dit nog fiscaal vriendelijk ook. Dit kan resulteren in:
- hogere reiskostenvergoeding;
- netto-voordeel kosten Delta N.V. en Energy Resources Holding B.V.:;
- gedeeltelijke vergoeding vakbondscontributie;
- extra verlof;
- fietsregeling;
- vergoeding studieboeken.
EPZ stimuleert medewerkers gebruik te maken van deze mogelijkheid door een bedrag te schenken dat gebruikt kan worden voor de onderdelen uit de Benefit shop. |
| CAO |
| EPZ doet mee in de sector CAO Energie. Je kunt de CAO hier bekijken. |
| Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering |
| EPZ heeft een collectief contract afgesloten voor deze belangrijke verzekering en draagt ook bij aan de premie. |
| Collectieve Zorgverzekering |
| Bij Zilveren Kruis Achmea is een collectieve zorgverzekering afgesloten. Je krijgt aantrekkelijke kortingen op aanvullende pakketten en EPZ draagt bij in de kosten. |
| Overwerk |
| Als je overwerkt op doordeweekse dagen krijg je een toeslag van vijftig procent, in het weekend zelfs honderd procent. In beide gevallen krijg je ook nog eens ‘tijd voor tijd’ terug, je wordt dus dubbel gecompenseerd. Je mag bij je overwerkdeclaratie keuzes maken, jij bepaalt of je liever in tijd of in geld wordt gecompenseerd. |
| Persoonlijke ontwikkeling |
| Met iedere (nieuwe) medewerker wordt een persoonlijk ontwikkelingsgesprek gehouden. Er wordt gekeken naar wat je nu doet en kunt en wat je in de toekomst voor mogelijkheden hebt en wat je ervoor moet doen om daar te komen. Tijdens functioneringsgesprekken wordt dit steeds weer besproken. Je kunt dan met je chef afspraken maken over opleidingen of cursussen die je wilt gaan doen. Hier geldt tweerichting verkeer: EPZ kan iets van jou vragen en jij ook iets van EPZ. |
| Pensioen |
| Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Het ABP is een betrouwbaar pensioenfonds dat zijn financiële verplichtingen nu en in de toekomst waar kan maken. Het ABP komt regelmatig langs bij EPZ om pensioenvragen van medewerkers door te nemen. |
| Ploegenrooster |
| Wie in de volcontinudienst komt te werken krijgt een ‘voorwaarts roterend kort-cyclisch vijfploegen-rooster’. Een mond vol, maar volgens de nieuwste inzichten het best passend bij je bioritme. Het ritme is 3-2-2, dus drie ochtenddiensten worden gevolgd door twee middagdiensten, gevolgd door twee nachtdiensten en vervolgens schuift de cyclus één positie op: twee ochtenddiensten, drie middagdiensten, twee nachtdiensten et cetera. Kijk als voorbeeld even op dit bijgevoegde rooster. Dit rooster is al een jaar van te voren bekend. |
| Reiskosten |
| EPZ vergoedt de reiskosten met € 0,19 per km tot een maximum van 50 km enkele reis. Ook is er een netto tegemoetkoming in de doorreiskosten van de Westerscheldetunnel. |
| Sabbatical leave |
| Er even tussen uit, bij EPZ is het mogelijk. Eenmaal in de zes jaar kan je een sabbatical leave nemen van maximaal zes maanden. De Sabbatical is voor eigen rekening, maar de levensloopregeling kan daar goed voor gebruikt worden. |
| Salaris |
| Daar kunnen we kort over zijn: marktconform. EPZ toetst regelmatig of de salarissen in de pas lopen met vergelijkbare functies bij vergelijkbare bedrijven. |
| Spaarloon en levensloopregeling |
| Je kunt kiezen om aan één van de twee regelingen mee te doen of natuurlijk aan helemaal geen. EPZ draagt bij aan je levensloopregeling, mocht je hier geen gebruik van maken dan volgt een uitbetaling op de werkgeversbijdrage via het salaris. |
| Studie en opleidingen |
| Omdat EPZ een kennisintensief bedrijf is, wordt veel werk gemaakt van de ontwikkeling en ontplooiing van de eigen medewerkers. Ieder jaar geeft EPZ rond de twee miljoen euro uit aan het intern of extern opleiden van de ongeveer 470 medewerkers. MBO’ers worden gestimuleerd een HBO-opleiding te volgen, HBO’ers en Academici krijgen de kans om een master-opleiding te volgen. Natuurlijk investeert EPZ ook in het op peil krijgen en houden van de benodigde vakkennis en competenties. |
| Toeslag ploegendienst |
| Werk je bij EPZ in de ploegendienst dan wordt dat beloond met 30 procent ploegentoeslag. |
| Vakantie |
| Je hebt twintig wettelijke vakantiedagen, plus vijf CAO vakantiedagen en één extra ingeplande vakantiedag van EPZ. Daarnaast is het mogelijk om via de Benefit shop extra vakantiedagen te kopen. |
| Verhuizen |
Er is een verhuisplicht voor operationele medewerkers van wie verwacht wordt dat ze binnen drie kwartier op hun werk kunnen verschijnen (in verband met storings- of consignatiediensten en dergelijke). Daarom heeft EPZ een goede verhuiskostenregeling waarbij in onderling overleg een tegemoetkoming in de kosten wordt bepaald.
Dit geldt trouwens ook voor het vinden van werk voor een meeverhuizende partner. Ook daarbij kun je hulp krijgen.
|
| Werktijden |
EPZ is een volcontinubedrijf. Sinds begin 2007 is het ritme van de continudienst meer in overeenstemming gebracht met het bioritme van de mens (zie: ploegenrooster).
Wie in de dagdienst komt te werken heeft in de meeste gevallen flexibele werktijden. Je mag dus flexibel 40 uur werken, maar je moet wel tijdens bloktijden aanwezig zijn. Je kan dus tussen 07.00 en 09.30 beginnen en tussen 15.30 en 18.00 eindigen. Maar tussen 09.30 en 15.30 moet je aanwezig zijn, anders kost het verlof. Aan het eind van de week moet je er 40 uur op hebben zitten, je mag uren namelijk niet over de weken heen schuiven. |
| |
|
|
|
